Тренинг для тренеров. Универсальный бизнес-тренер. 8-дневный сертифицированный курс
Профессия бизнес-тренера за 8 дней: от структуры тренинга до защиты своего авторского тренинга
Продвинутый интенсив для будущих и практикующих тренеров. За 8 дней непрерывного обучения вы проходите полную технологию подготовки тренингов, отрабатываете 17 рабочих инструментов и на аттестации защищаете собственный тренинг перед группой. 80% практики, 20% теории, обучение по международной программе ECA.
Есть другой форматПройти программу онлайн Бесплатно ГайдПрограмма обновляется
Мы дорабатываем подробную программу этого курса. Оставьте заявку - менеджер пришлёт актуальную программу, ближайшие даты и стоимость.
Оставить заявкуПрограмма для вас, если вы
Хотите научиться разрабатывать и проводить тренинги с нуля на любые темы
Практикующий тренер - систематизируете методику и наполняете её рабочими инструментами
HR-директор или HR-менеджер - внедряете собственную систему корпоративного обучения в компании
Цените соотношение цена-качество и хотите учиться у практиков-экспертов, а не теоретиков
Ищете не теорию, а формат 20% теории и 80% практики с отработкой каждого инструмента
Нужны документы установленного образца и международный сертификат ECA, который признаётся и проверяется
Почему этот курс
- 01Технология от А до ЯПолный цикл подготовки тренера: формы обучения взрослых, цикл Колба, структура тренинга, групповая динамика и посттренинговое сопровождение по модели Киркпатрика.
- 0217 рабочих инструментовРазминки, упражнения, ролевые и деловые игры, видео-анализ, кино-метафоры, модерация, тесты, пантомима, арт-методики, кейсы - каждый отрабатываете на практике.
- 03Свой тренинг уже на курсеНа 8-й день вы составляете структуру, программу и концепцию своего тренинга и проходите аттестацию с его защитой, а не только слушаете теорию.
- 048 дней непрерывного интенсиваЦельное погружение вместо растянутых модулей: навык закрепляется, пока вы в потоке, по принципу 80% практики.
- 05Международная программа ECAВ пакетах ПРОФИ и Супер VIP - сертификаты о завершении международного сертифицированного курса ECA (Германия), аккредитация European Coaching Association.
- 06Документы установленного образцаУдостоверение о повышении квалификации или диплом о переподготовке, сертификаты МАБК и ECA - в зависимости от выбранного пакета.
Что вы получаете на курсе
Программа
- 1 ДЕНЬФормы обучения взрослых. В чем сила современных тренингов? Направления и задачи тренингов. Профессиональные компетенции и навыки тренера. Важность миксования ролей тренера в процессе работы. Золотые правила эффективных коммуникаций. Приемы влияния на группу. Универсальная модель структуры тренинга, раскрываем секрет успешности. Как буквально с первых минут понять, что ваш тренинг пройдет на «Ура»? Применение цикла Колба при разработке тренинга
- Современные тренинги: суть и польза
- Сходство и различие от других форм обучения
- Пирамида эффективности обучения взрослых
- Направления и задачи тренинговой работы
- 5 основных принципов тренинга. Этот важно знать
- Навыки и компетенции тренера. Портрет идеального тренера
- Золотые правила эффективных коммуникаций
- Приемы влияния на участников тренингов
- Какие игровые роли тренер использует в работе
- Миксование ролей тренера в процессе тренинга
- Внешний вид, имидж тренера
- Что на самом деле хотят получать участники на тренингах и как оправдать их ожидания
- Каким образом сбор ожиданий участников в начале тренинга кардинальным образом влияет на эффективность всего тренинга. Раскрываем главный секрет как «не зарубить» даже самый классный тренинг
- Правила работы с флипчартом и демонстрационными материалами
- Модульная структура тренинга
- Задачи, функции и содержание каждого модуля тренинга
- Цикл Колба. Как применять на тренинге
- 2-4 ДЕНЬИнструменты тренингов (все без исключения инструменты, указанные ниже, отрабатываются в процессе занятий на практике с раскладкой алгоритма проведения!)
- Разминки. Классификация разминок. Какую роль выполняют разминки на тренинге в зависимости от времени проведения
- Упражнения. Разновидности упражнений
- Мини-лекция. Структура мини-лекции. Как «скучную» мини-лекцию сделать привлекательной и интересной
- Ролевая игра. Супер-эффективная техника решения поставленных задач путем «проигрывания» ситуаций через заданные роли
- Видео-анализ. Действенный инструмент личной и групповой обратной связи
- Кино-метафоры. Самый любимый участниками инструмент на тренинге
- Деловая игра. Игровой формат продуктивного рассмотрения бизнес задач
- Модерация. Как легко вырабатывать новое информационное поле через практический опыт и знания участников
- Тесты как инструмент наиболее точного выявления уровня имеющихся или степени усвоения новых знаний
- Логические тесты. В каких случаях и для чего используются
- Пантомима как отличный игровой элемент проработки невербальных коммуникаций
- Арт - методики. Мягкое раскрытие даже проблемных вопросов через творческие подходы
- Социометрия. Игровой экспресс-инструмент обратной связи. Важные нюансы и преимущества
- Шеринг. В каких случаях идеально использовать
- Метафоры, притчи, юмор в тренингах. Раскрываем смысл
- Метафорические игры. Игровое решение бизнес задач через призму метафор
- Обратная связь - важнейший элемент завершения изучения как и отдельных тем на тренинге, так и всего тренинга. Как через грамотную обратную связь существенно повысить ценность тренинга
- Кейсы. Многогранный мега-эффективный инструмент в тренингах. Какие аспекты раскрываются в процессе работы участников в кейсах. Почему этот инструмент так любят бизнес-тренеры и участники
- Рефлексия. Что делать, когда группа «застревает»?
- 5 ДЕНЬКак самому разработать тренинговые инструменты. Все этапы, нюансы, пошаговый алгоритм. Учимся на практике
- Пошаговый алгоритм разработки:
- Кейсов
- Метафорической деловой игры
- Ролевых игр
- Тестов
- Модерации
- Упражнений
- 6 ДЕНЬПошаговая технология разработки тренингов любых направлений, все этапы и нюансы. Почему в первую очередь важно разработать концепцию. Как тренинг сделать мега-результативным. Правила написания программы тренинга. Что делает программу тренинга конструктивной и привлекательной. Алгоритм создания успешного собственного авторского тренинга. Где черпать идеи и нужную информацию. Формирование матрицы тренинга. Эффективное управление группой и групповой динамикой. Типы участников, как работать со сложными участниками
- Пошаговая технология разработки тренинга на любую тематику. Секрет успеха
- Формирование концепции тренинга. Важные нюансы. Почему концепция первична
- Правила написания программы тренинга
- Как программу тренинга сделать конструктивной, привлекательной и продающей
- Как и чем в своей программе «зацепить» клиента. Вызываем интерес к программе тренинга. Правило 3-х секунд и 3-х минут
- «Архитектурный конструктор» тренинга. Последовательное наполнение тренинга нужными инструментами для эффективности тренинга
- Особенности разработки программно-временного алгоритма тренинга. Матрица тренинга
- Как с легкостью создать собственный авторский тренинг. Где «черпать» идею и нужную информацию
- Подготовка рабочих материалов для тренера
- Подготовка раздаточных материалов для участников
- Групповая динамика, приемы управления
- Этапы групповой динамики. Как управлять группой, роль тренера на каждом этапе
- Типы участников, их поведение на тренинге
- Методы работы и управления различными типами участниками
- Работа со «сложными» участниками
- Карты реальности участников
- Важные составляющие эффективных коммуникаций
- Обратная связь как способ управления группой и тренингом
- Как поднять ценность тренинга в конце дня
- Что необходимо делать, чтобы все участники остались довольны тренингом
- «Страховка» от «недоброжелателей»
- 7 ДЕНЬСхема корпоративного обучения в организации. Корпоративные тренинги: риски и преимущества. Принципы и тактические правила разработки тренинга для Заказчика. Коучинговые подходы и фишки при общении с Заказчиком и составлении под его запросы программы. Как и что делать, чтобы из всех предложений Заказчик выбрал именно вас. Важность предтренинговой диагностики и посттренингового сопровождения. Отчетность по завершению тренинга. Как оценить эффективность тренинга. Модель Дональда Киркпатрика
- Корпоративное обучение. Что нужно и важно знать
- Схема обучения в компании
- Как ассессмент влияет на построение эффективной системы корпоративного обучения
- Предтренинговая диагностика. Анализ ситуации в компании. На что обратить внимание?
- Коучинговый подход в переговорах и коммуникациях с Заказчиком
- Как правильно понять и услышать Заказчика. Определение истинной цели
- Важность правильного определения концепции и стратегии тренинга
- Проецируем ожидания и цели Заказчика в программе тренинга
- Особенности структуры программы тренинга для Заказчика
- Составление «беспроигрышной» программы. Как в прямом смысле угодить Заказчику.
- Посттренинговое сопровождение. Актуальность и польза для участников и компании Заказчика
- Обратная связь по итогу тренинга
- Как составить отчет по тренингу
- Оценка эффективности тренинга. Модель Дональда Киркпатрика
- 8 ДЕНЬПрактика «Мой тренинг» (практика составления структуры тренинга, программы и концепции тренинга ). Аттестация в виде защиты собственного тренинга (защита индивидуально или в паре)
- Для пакета Бизнес и Премиум:
- + онлайн курс «Особенности проведения мастер-классов. Online-тренинги: типы, задачи, нюансы. Актуальность вебинаров. Основные технические моменты настройки вебинарной комнаты, правила проведения вебинаров и нюансы работы с участниками»
- с выдачей третьего сертификата «Основы проведения вебинаров».
- Типы online-тренингов
- Какие задачи ставятся в онлайн тренингах
- Отличие офлайн и онлайн программ
- Отличие вебинаров от дистанционных курсов
- Раскладка вебинаров:
- Как вовлекать участников в онлайн процесс
- Искусство трансформации клиентов на расстоянии
- Чего категорически нельзя делать на вебинарах
- Технические моменты при проведении вебинаров
- Практика! Техническая настройка вебинарной комнаты, основы и нюансы работы с вебинарной комнатой
- Подготовка к проведению своего вебинара
- Проведение вебинара (от 30 до 60 мин.)
- ПРИХОДИТЕ К НАМ НА ПРОГРАММУ!
- ЗА 8 ДНЕЙ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ВСЁ, ЧТО НУЖНО
- ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ТРЕНЕРА!
- РАСКРОЕМ ВАМ СЕКРЕТЫ, НАКОПЛЕННЫЕ ЗА МНОГОЛЕТНЮЮ ПРАКТИКУ!
Результат обучения
Навык разрабатывать и проводить авторские тренинги на любые темы, владение 17 инструментами, умение управлять групповой динамикой и работать с заказчиком, а также документы установленного образца - удостоверение о повышении квалификации или диплом о переподготовке, сертификаты МАБК и международные сертификаты ECA в зависимости от пакета.
ЗаписатьсяТарифные пакеты
Выберите пакет - отличаются объёмом сопровождения и документами.
Скидки и акции не суммируются: к стоимости применяется только одно предложение.
Варианты оплаты и налоговый вычет
Доступные способы и условия показываются перед оформлением
Ближайшие даты
Что говорят выпускники
Реальные отзывы с Яндекс, 2ГИС и ВсеТренинги - подтянуты с площадок
Частые вопросы
Да. Программа ведёт с нуля: от форм обучения взрослых и структуры тренинга до защиты своего тренинга на аттестации. Новичкам дают полную технологию, практикующим тренерам - систематизацию и новые инструменты.
Соотношение 20% теории и 80% практики. Каждый из 17 инструментов отрабатывается вживую, а к 8-му дню вы составляете структуру, программу и концепцию собственного тренинга и защищаете его на аттестации.
Зависит от пакета. Специалист - сертификат МАБК и рабочая тетрадь. ПРОФИ - удостоверение о повышении квалификации, 2 сертификата ECA (рус. и англ.) и сертификат по вебинарам. Супер VIP - диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат ECA Профессиональный бизнес-тренер.