Международная
академия
бизнес-тренеров
и коучей

ЛУЧШИЙ ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС!
**************************************
ЗА 3 ДНЯ ВЫ НА ПРАКТИКЕ ПОШАГОВО ОСВОИТЕ
ЭКСКЛЮЗИВНУЮ ТЕХНОЛОГИЮ РАЗРАБОТКИ ТРЕНИНГОВ!
******************************
ДАЕМ ЧЕСТНЫЕ ГАРАНТИИ!
Если в последний день программы Вы скажете
«Не знаю как составить тренинг», мы вернем деньги!
************************

Наша программа для вас, если вы:

• ищете лучшую обучающую программу с идеальным соотношением цена/качество
• для получения нужных знаний намерены пройти эффективную программу у практиков-экспертов
• цените в обучении надежность, честность и опыт
• предпочитаете обучаться быстро, а не в растянутых модулях
• настроены получить максимум полезного в формате 20% теории / 80% практики
• хотите по итогу обучения получить престижные котируемые сертификаты

В процессе обучения Вы освоите:

• лучшие инструменты группового обучения
• продуктивную 3-хмодульную структуру тренингов
• все этапы подготовки и проведения однодневных и многодневных тренингов любых направлений
• 14 эффективных инструментов для тренингов
• пошаговый алгоритм разработки индивидуальных авторских тренингов
• правила составления структуры, матрицы и концепции тренинга
• нюансы написания программы тренинга

Главным преимуществом данного курса является непрерывное трехдневное обучение. Программа очень насыщенная, включает в себя основную технологию составления тренингов. Все техники и методы в полном объёме отрабатываются в процессе всего курса на практике.

СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ:

1 ДЕНЬ

В чем сила современных тренингов? Профессиональные компетенции и навыки бизнес- тренера. Универсальная модель структуры успешного тренинга. Правила, основные требования и подходы при формировании структуры тренинга.

• Направления и задачи тренинговой работы
• Основные навыки и компетенции тренера
• Портрет идеального тренера
• 3-модульная структура тренинга. Что делает структуру эффективной
• Важные аспекты каждого этапа тренинга
• Как правильно начать тренинг. Важные моменты и нюансы
• Каким образом сбор ожиданий участников в начале тренинга кардинальным образом влияет на эффективность всего тренинга. Раскрываем главный секрет как «не зарубить» даже самый классный тренинг

2 ДЕНЬ
Как составить и чем наполнить тренинг?  14 эффективных инструментов начального, основного и завершающего модулей тренинга. Пошаговый алгоритм использования инструментов. Задачи, функции и содержание каждого инструмента в зависимости от игровой задачи. Как инструменты влияют в том числе на «эмоциональные колебания» участников и что при этом нужно делать тренеру. Важная роль бизнес-тренера на тренинге как фасилитатора. 

Все без исключения инструменты, указанные ниже, отрабатываются в процессе занятий на практике с раскладкой пошагового алгоритма!

• Разминки. Классификация разминок. Какую роль выполняют разминки на тренинге в зависимости от их вида.
• Упражнения. Разновидности упражнений в зависимости от поставленных задач.
• Мини-лекция. Структура мини-лекции. Как «скучную» мини-лекцию сделать привлекательной и интересной
•  Ролевая игра. Суперэффективная техника решения поставленных задач путем «проигрывания» бизнес ситуаций через роли
•  Видеоанализ. Действенный инструмент личной и групповой обратной связи
•  Мини-фильмы, кино-метафоры. Самый любимый участниками инструмент на тренинге
•  Групповая дискуссия. Важные правила организации и проведения групповых дискуссий.
•  Модерация. Как легко вырабатывать новое информационное поле через практический опыт и знания участников.
•  Тесты как инструмент наиболее точного выявления уровня имеющихся или степени усвоения новых знаний
•  Пантомима как игровой элемент тренингов невербальных эффективных коммуникаций
•  Арт – методы. Мягкое раскрытие даже проблемных вопросов через творческие подходы
•  Социометрия. Экспресс-инструмент обратной связи. Важные нюансы и преимущества
•  Шеринг. Как закрепить «вау» эффект и как негативный эмоциональный зажим участников вывести в рабочее русло
•  Метафоры, притчи, юмор. Сила притч и метафор на тренинге
• Обратная связь — важнейший элемент завершения как отдельных тем на тренинге, так и всего тренинга. Как через грамотную обратную связь существенно повысить ценность тренинга
• Рефлексия. Что делать, когда группа «застревает»

3 ДЕНЬ
Все этапы и нюансы разработки стратегии тренинга. Пошаговая технология создания программы тренинга. Почему в первую очередь важно разработать концепцию. Распределение этапов тренинга по времени, формирование матрицы тренинга. Как тренинг сделать мега результативным. Наиглавнейшие правила написания программы тренинга. Что делает программу тренинга конструктивной и привлекательной.  Алгоритм создания успешного собственного авторского тренинга.  

• Все этапы разработки эффективного тренинга
• Почему важно вначале разработать концепцию тренинга. Важные нюансы
• Главные правила формирования структуры программы тренинга
• Как программу тренинга сделать конструктивной, привлекательной и продающей
• Как и чем в своей программе «зацепить» клиента. Вызываем интерес в первые 3 минуты
• «Архитектурный дизайн» тренинга. Последовательное наполнение тренинга нужными инструментами
• Подготовка рабочих материалов для тренера
• Подготовка раздаточных материалов для участников
• Особенности разработки программно-временного алгоритма тренинга. Матрица тренинга
• Как с легкостью создать собственный авторский тренинг. Где «черпать» идею и чем наполнить
• Практика «Мой тренинг» (практика составления  собственного тренинга, программы и концепции тренинга)

*****************

РАСПИСАНИЕ 2021:

СТОИМОСТЬ: по пакетам (для юр.лиц +10%):