Технология разработки модели компетенций
Модель компетенций – инструмент взаимосвязи между стратегией, культурой компании, HR-процессами и бизнес-результатами компании/бизнеса.
Компетенции сегодня — это ядро системы управления персоналом, на котором строятся все основные HR-процессы в компании. Грамотно выстроенная модель компетенций позволяет ответить на очень важный для бизнеса вопрос: «Какое поведение сотрудника будет способствовать достижению нужного результата на конкретной должности/роли?». Такой подход позволяет спроектировать систему ожидаемо-опережающих показателей продуктивности сотрудника и понять, с какими сотрудниками возможно достичь стратегических целей компании, и именно с такой командой идти в развитие
Эта программа для вас, если вы:
- хотите понять, что такое компетентностный подход в управлении персоналом,
- понимаете, что разработка модели компетенций – это фундамент системы управления персоналом,
- хотите освоить технологию формирования модели компетенций для любой должности,
- перед вами, как руководителем/специалистом HR-департамента стоит плановая задача выстроить эффективную систему найма, оценки и развития персонала,
- вы руководитель компании (структурного подразделения, отдела) и хотите разобраться, с кем ваш бизнес будет развиваться, а кого нужно “вежливо попросить освободить место”.
ПРОГРАММА
